●発達障害は｢わがまま」？　働く場の合理的配慮
　仕事がうまくいかないのは、発達障害のせいだったんだ——。
40代の女性がそのことに気づいたのは、38歳のときだった。

暴力をふるう元夫から逃れ、シングルマザーとして一般企業で働いてきた。
これまで、職場における「暗黙の了解」がわからないことが何度もあった。

　たとえば部内の飲み会は、「任意」参加とあっても強制参加であること。
根回しがとっくに終わっている会議なのに、手をあげて発言し、嫌がられたこともあった。

子どもが発達障害と診断されたのをきっかけに、女性も検査を受け、ADHD（注意欠如・多動症）と
ASD（自閉スペクトラム症）だとわかった。

　5年前、障害者雇用の枠で、東京都内のIT企業に契約社員として採用された。

　会社には入社前に、二次障害のうつ病の治療を受けていることに加え
障害の特性を書面で伝えた。

「有休をもらった後は必ずお菓子を配るなど、会社やコミュニティー独特の習慣に気づかないことがあります」

　「あらかじめ守るべきマナーやルールについて、上司や先輩に伺うようにしています」

続きは医療サイト朝日新聞アピタル(一部有料記事あり)2023/6/6 11:50
https://www.asahi.com/articles/ASR5Y4FDMR4TUTFL00M.html


★1が立った時間 2023/06/07(水) 10:31:47.53
※前スレ
【社会】発達障害の女性、職場で「配慮」求めたら　休職と突然の雇い止め通告 [おっさん友の会★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1686101507/
★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1686107647/
★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1686112331/
  1. 202
    >>197
    俺の意見に従わない奴はみんな発達だ！！

    お前無敵すぎｗ
  2. 204
    そういや、簿記1級持ちの子が経理部に配属されて、
    頼まれてもいないのに取締役会議の場にシャシャリ出て
    税理士の会計が不正であると暴露し大混乱を引き起こし
    結局解雇されて裁判沙汰になった事件を思い出した
    一審では解雇無効の判決だったんだが、二審では解雇有効の判決
    彼女も発達障害持ちだったのかな
  3. 208
    >>202
    視野がせまぁいンだから

    ほっといてやれやw
    相手してもつまらんだろ？w
  4. 210
    >>202
    無敵の人はお前だと思うよ
    会話通じてないのに自覚ないとかモンスターすぎやろ
  5. 212
    >>204
    暴露って事は隠蔽してて発覚したら自分の責任にされると思ったんでしょ
  6. 214
    >>207
    それ自己責任やで？＝w＝ゞ@視野が狭いのはそこらへん
  7. 216
    不毛な言い争いやめ
  8. 218
    >>1
    言ったことをすぐ忘れるし、あわてて怪我とかするしホトホト迷惑。
  9. 220
    >>191
    私ぶん殴るまでいかなくとも
    何度言ってもわからない、上司に叱られても3日で忘れるから
    やらかした時限界きて「ふざけんな！」て怒鳴ったことある
    当然発達は「なんでキレてんだこいつ」とフリーズで状況や意味を理解してない
    人を怒らせる才能は無駄にあるから面倒
  10. 222
    >>216
    発達障害って1秒で理解できることがわからない&受け入れたく無いっていう自尊心でむちゃくちゃな理論で絡んでくんのよ
    今いる奴みたいに
    見れば一目でわかるっしょ
  11. 224
    >>220
    発達障害の人は忘れないのが特徴なんですが？
  12. 226
    >>217
    お前が勝手に思ったところで俺が発達になるわけじゃねえし
    もっと自分自身の影響力を考えろよ、だから発達なんだよ
  13. 228
    >>220
    そう、基本的に自覚がないのか、全て相手が悪いみたいなマインドなんだよね
    だから話が通じない
  14. 230
    >>228
    だからそれがお前のことだって
  15. 232
    >>226
    発達なのがバレて狂って書き込みしてるのはわかるけど、もうバレバレなんだから黙れよ発達
  16. 234
    企業も体力のあるところばかりじゃないんだから使えなきゃ切らなきゃいけないのよ
    コロナ中に甘えて在宅する派遣とか切ってよし
  17. 237
    >>231
    仕方ないんじゃなくてその原因を理解してない
    だからまた怒られたり殴られたりする
    もちろん嫌われたりも
    自分はすぐわかるから距離置く
  18. 239
    >>230
    お前のことだぞ
    何でここまで怒らせる原因について必死に触れないようにしてんだ？
    そういうとこだぞ発達
  19. 242
    >>220

    > >>191
    > 私ぶん殴るまでいかなくとも
    > 何度言ってもわからない、上司に叱られても3日で忘れるから
    > やらかした時限界きて「ふざけんな！」て怒鳴ったことある
    > 当然発達は「なんでキレてんだこいつ」とフリーズで状況や意味を理解してない
    > 人を怒らせる才能は無駄にあるから面倒



    書き込んだものを忘れたんですか？w



    >>上司に叱られて三日で忘れるから

    とありますが
  20. 244
    必要以上に罵倒語を使いたがる奴ほど連投する法則
  21. 246
    >>237
    私も怒鳴ったあとはもういいやと完全諦めモードになった
    上司同僚も持て余してて私に同情のしてくれたのはラッキーだったかな？

    発達のせいでみーんなギスギスしてたのが
    どっか飛ばされた時からみるみるうちに空気やマトモさが戻ったのは草生えた
  22. 248
    >>243
    本人は悪気ないんだろうけどやっぱ仕事となるとね
    友達ではないからな
  23. 251
    >>1に書いてる認識自体が発達障害者の思い込みだったりするのが困るよな
    第三者から見てもらわないとこの人と会社のどっちがおかしいか判断付かん
  24. 253
    発達障害の特徴でわかりやすいもの


    服のセンスが致命的に無い
    これはガチ
  25. 255
    >>246
    会社にもいるけど世話係の女性社員でさえお手上げになってたりする、今リアルタイムでそう
    いく部署で悉く嫌われるからあちこちたらい回しになってたり、最終的には1人で出来る簡単な雑務とかしてもらってるよこっちでは
  26. 257
    >>233
    それは報道の仕方としてよぅ感じる…明らかに被害者目線の要求が多い割に
    なんか反対に歩み寄りが見られへん…みたいな感じな…
  27. 259
    >>256
    そう言う問題では無い
  28. 261
    >>243
    アンタ昔の私かな？（看護師じゃないが）
    うんうん、発達てマジでそんな感じよね同情するわ
    クビになった時めちゃスカッとするから小躍りしときなさい
  29. 263
    >>232
    反論ができなくなったからもう僕を煽らないでください傷ついてつらいです

    ですか？
  30. 265
    >>239
    それを自分自身に向かって言って反省が出来ないお前が発達なんだよ、分かる？
  31. 267
    この女性に配慮すべきは元夫
    会社も手厳しいけど、ADHDとASDの元妻に暴力を振るった上に障害者枠で働かせて一人で自分の子どもを育てさせるとか、元夫が常識なさすぎるだろ
    子どもが精神的にキツすぎるでしょ
  32. 270
    >>267
    発達は発達とくっつくって言葉知ってるか
  33. 279
    >>252
    汚言症も発達しぐさとは知らなんだ
    とんでもない罵詈雑言吐くよね
    なまじ言語IQだけ高くて語彙だけは豊富だから常人には考えたことすらない邪悪なことをスラスラ出てくるのはすごいと思う
    褒めてない
  34. 282
    >>278 ID:pgUyxNKZ0
    その通り！
    本当にその通りですね！

    あなた様も難病で周りに迷惑かけたり
    車椅子生活になって介護が必要になったら
    すぐ丈夫なロープを手に入れて行動して欲しい
    よろしくお願いします！
  35. 284
    >>279
    汚言症の私が来ましたよ♪
    年上のお局に「おいコラクソババア、お前ナメとったらアカンど!どつき回したろうかコラ」と怒鳴り付けて涙目にしたったことあるでwww
  36. 287
    IT企業とか失礼ながら大卒土方ぐらいのイメージだったんで、菓子配りとかあるんだね
    文系だけど有給後に菓子なんて配ったことねーわ
    職業訓練なりで作業系の資格を取って仕事選んで就活した方がいいんでないかい
    ただでさえ日本は子育てとかでブランクあると女性は再就職が決まりにくくて資格取ったりするし、障害あるなら尚の事大変だろう
  37. 290
    >>279
    汚言症は躁転で起きる事が多くて発達障害と双極が関係あるんじゃないかというところから出てきてるだけだと思うが
    知的に問題がないなら発達そのものと汚言症はそこまでリンクしてないよ
  38. 292
    >>283
    精神系は波があっていきなり来なくなったりするんで会社の人は苦手だね
    日本は特に定時を評価する文化だしそことも相性が悪い
  39. 294
    >>282
    確率的にそんなことにならないの多いからこういう社会が形成されてきたんだよ
  40. 300
    物凄く明るくて朗らかなんだけど鈍臭くて空気が読めない声の大きい若い事務員が職場にいるからなんとなく気持ちが分かる、多分ギリ健
  41. 302
    >>287
    IT企業でプログラマで就職したら今時は週の半分以上在宅じゃね　偶に求人見るけど在宅ワークで引っかかるのは大抵その辺りだし
    みんなで菓子とか腐るカビるで普通あり得んよ
    総務で就職してたら単なるミスマッチだし
  42. 305
    >>300
    幼稚園児みたいね
  43. 307
    この主張も発達ちゃんの思い込みだったら笑えるな

    A・有給で旅行したからお土産～
    B・ありがとう！私も旅行行ったら何か買ってくるね～
    C・これ美味しいね！私も行ったら買おうかなぁ～

    ぼっち発達・お土産強要してるぅぅ～！！
  44. 310
    逆に菓子配るのやめてほしいよな
    バレンタインもいらないし
    お返ししなきゃとプレッシャーになる
  45. 312
    多分有給貰ったからお菓子配るんじゃなくて
    どこかに行ってきたからお土産として配ってるだけだよな
  46. 314
    んー有休ごときで毎回お菓子は買わないけど
    長期連休とか無理言って急にシフト代わってもらったりした時は
    感謝の気持ちがあって同僚が喜んでくれるからこそ軽い差し入れ持っていくだけだから

    無駄って感じるやつは感謝の気持ちがないなら持って行かなくていいんじゃね？
  47. 317
    >>310
    だからいらねーって言っておけ
    その方がお互い気を遣わなくて済むよ
  48. 319
    発達障害は障碍者枠採用扱いなの？
    そうでなかったら極力頑張らないとダメっしょ
  49. 321
    発達障害じゃないけど、疑われた人が通ります。
    なんとなくだけど、職場のメンバーの持ちモノの値段を意識するといいかも。
    時計が良い物なら何か気を使わなくてはいけない人かもしれない。
    ある人が千円未満の靴を履いていたら、あまり高い靴は買わない。
    豪華な車に乗っていて許されている人なら評価の高い人だから敵にするのを避ける。
    いろいろ身の回りの物をパターン化すると一定の安心感を感じた。
    後、土産は何回か自分に届いた範囲を観察してから行ったらいいんじゃないか。
    だれから土産をもらったから、ここまでは買ってきたほうが良いなとか予想したらいいと思う。
  50. 323
    >>314
    多分この発達の言ってる有給ってそこそこ長い連休でないんかと思うんだよね
    長期休暇の礼で菓子を配るとかは全然変じゃないんだよなぁ
    発達の立場でしか情報ないから会社が悪いと断定されて話されてるのがなんともね
  51. 325
    >>321
    時計の値段とか靴の値段とか見ただけでわからん！
  52. 327
    ASDの方はガイジ枠に入れるんじゃなかった？
    で、ある程度頑張れるなら補助あるし、クビにするの勿体ないやろ
  53. 331
    お前ら
    女への感謝の気持ちは物で示せ　という名言を知らんのか
  54. 335
    >>319
    頑張ってくれなくて良い
    能力があって職場と合うならそれは良い事だけどそんなに期待もしてないし　寧ろ問題を起こさないでくれた方がいい
    障害枠に凄い期待してる会社なんかない　
    大抵は法律だからしょうがなく雇ってるか単純作業で安い給料で済むからかどっちかでしょ
  55. 337
    >>321
    ガチ発達で草
  56. 341
    >>2
    診断済みかどうか
    割とマジで
  57. 343
    >>294 ID:94zJ5Yi90
    あなた様もその時は潔く
    この世からジャンプ！してくださいね！期待しております！
  58. 347
    >>21
    それ発達関係なく昭和のババアがいると必ずだな
  59. 350
    >>86
    これでわからんやつは確実に発達障害だな
  60. 353
    >>204
    それソースどこ？
  61. 355
    発達とは距離をおくのが唯一無二の対策
  62. 359
    うちにも自覚も診断も無さそうだけどそうなんだろうなっておばさんいる
    人を苛立たせる天才的な才能があるのを感じるよ
  63. 361
    >>13
    １枚目、誤解や偏見を受けやすいので～、って
    誤解でも偏見でもないよなぁ

    そういう、相手の感情には配慮できないのに
    自分の感情「ワタシは傷ついた」だけアピールされても
  64. 364
    >>359
    どんなことするの？
  65. 366
    >>363
    局の好み次第です
  66. 370
    >>369
    それ


    お互いに嫌いあってるだけwww
  67. 372
    旅行でのお土産は周りみんな旅行行きまくっててそれが当たり前になりすぎて誰も持ってこなくなったな
  68. 374
    >>372
    美味しくないしね
  69. 376
    >>375
    父親の高齢が一因
  70. 380
    >>363
    定義が曖昧だからグレーゾーンがいたり診断が変わる
    ミスが多いとか、ホウレンソウがおかしいとか、仕事の順番すっ飛ばすとか、お喋りが止まらないとか
    注意力が散漫して衝動が抑えられなかったり、空気が読めない
  71. 383
    >>363
    視野が狭い、変化に対応できない、こだわりが強い、会話がかみあわない
    まわりの状況を見て行動を変えるということができないなどなど
    なんでこれができないんだと怒られてばかりになってしまう
    まあ球技がヘタクソだね
  72. 385
    >>279を読んでから

    >>284を読むと

    ん？ってなる
  73. 387
    >>383
    これ全く当てはまらない人の方が少数派やろ
  74. 389
    >>386
    自分を正当化する為に色々足引っ張ったりするからな
    いっそ振り切ってた方が楽って場合はあるよね
  75. 391
    入社する時に発達障害があるから配慮してくださいとお願いしていて、それを納得して採用したのなら会社が悪い
  76. 393
    発達障害って個性だろ
    なんでなんでも病気にしてしまうんだ?
  77. 395
    使えねえ人材を経営者が雇う意味ないししゃーない
  78. 397
    発達は自覚の有無で人間関係が大きく異なる
    特に親が気づかせてやらないといけない
    何が悪いのかわかってない発達は余程の重度か、まともな躾を受けられていないので本人だけが悪いわけではない
  79. 399
    >>391
    契約社員で最長の5年雇用して満期で契約終了しようとしただけみたいだからね。社員雇用か無期の契約社員になりたかったけどなれなかったからゴネてるだけ
  80. 401
    >>376
    それ遺伝じゃねーだろ
    旦那が発達でも若ければ子供に遺伝しないってことか？
  81. 404
    >>390
    発達は半人前ですらない
    マイナスなんだよ
  82. 406
    >>395
    経営者が発達障害の可能性もあるな
    就職できなくて自分で会社を始めたとか
  83. 410
    ドイツと日本の時間に関する考え方

    日本では時間厳守の国民性で、それは世界でも有名です。ドイツも時間に厳しい国民性ではあるものの、「待ち合わせ時間の5分～10分前までに集合」のような考えはありません。鉄道も5分程度であれば運行の遅れとは判断されません。

    しかし、日本なら1秒でも遅れれば遅刻とされ、時間を守れない人は人間性まで疑われる恐れがあります。特にADHDの人は時間のコントロールが苦手で、対策や努力をしても3分程度遅れてしまうこともあります。この場合はドイツだと問題なくても、日本だと学校や職場でも問題となり、精神的負担が大きくなります。
  84. 412
    >>404
    社会貢献の観点でやってるなら受け入れるべき
    ちなみに強みを活かすようにすればマイナスにはなり得ない
    記憶力が弱くても瞬発力があったり
    定型作業は優秀だったり
    納期管理は別の人にやらせたり
    いかようにも
    健常者にですら特性に合わせるのが当たり前だというのに何言ってんだ
  85. 414
    >>397
    親が気づかせてやらないとっていう、その発想がやばいと思う
    というのも、自閉症スペクトラムといったボーダーの概念が普及した現代は人類皆発達障害の時代であり
    この子はタイプAだから、Bのやり方で教えなければならないといったふうに
    紋切り型で教育しようとするから。その上、繰り返し自覚を促すから洗脳教育に近い
    血液型占いのような安易な判断で型にはめられた子供はただただ不幸でしかない
  86. 416
    >>412
    話がとっ散らかってて何言ってるか分からんが
    雇えば雇うほどコストがかかる
    マイナスなんだから
    そういうのは余裕ある奇特な人にでも言ってくれ
  87. 418
    >>411
    昔は個性で片付けてただけ
    今はある特性が際立っている場合に、名称が割り当てられてるだけ

    アスペもADHDもサイコパスも浮気魔も暴力衝動も、全部特性の一つ
  88. 420
    >>410
    大学の時の教授が若い頃、
    日本と海外のトップクラス大学卒業してスーパーエリートじゃないと入れないとこに就職したけど
    3分遅刻して上司から注意受けたからすぐ辞めたって言ってたわ
  89. 422
    >>414
    そういうことじゃなくて、この子は行間が読めないなとか、特定のことにこだわりが強すぎるとか、忘れ物が多すぎるとか、そんな気付きはあるでしょ？
    決めつけではなくて、気づいた点において対処するだけ

    発達であろうとなかろうと躾に正解なんてない
  90. 424
    >>419
    買い叩いてなお税金ウマーして雇ってるので
    その理屈は通らない
  91. 426
    えっ？
    有休貰った後ってお菓子配らなきゃ行けないの？！
    自分1回もやった事ないわ
  92. 428
    >>416
    長文になるとわからんタイプかな？

    マイナスの具体性も皆無だし、発達を一括りにしてて恐らくいくつかのサンプルしか見てないんだろ？

    一定の規模以上の企業は障害者を受け入れる義務がある
    補助も出るんだし、それなら使えなくても受け入れろや
    それに加えて、特性によって使いようはあるって言ってるだけ
    つまりお前が無能なんだよ
  93. 430
    >>424
    仕方ないよ、代わりはいくらでもいるからね
  94. 432
    >>430
    そうでもないぜ
    状態のいい障害者ってそうおらん
  95. 434
    >>419
    障害者雇用の全否定w
  96. 436
    >>423
    本件とはあまり関係ないけど、非正規を使うのはあくまでも会社の都合じゃないかな？
    正社員を切るのはほんとに大変なので、流動的な仕事は非正規を使いたくなるよ
  97. 438
    >>428
    いいんじゃないか、それで
    君のその話を聞いて誰が雇うの？
    発達がマイナスだという事例を知りたければ
    ちょうどいいサンプルがあるよ
    鏡を見れば良い
  98. 441
    >>435
    そいつらは発達障害にしては数が多すぎるから自己愛性パーソナリティ障害
  99. 443
    授業で騒いだり忘れ物したり嘘ついたり女子いじめたりして、
    小学校で集中力がないとか落ち着きがないとか友達作りが苦手と書かれても、
    成長したら普通の学校行って大人になったら普通に社会生活営んでるのなんてごまんといるからな
    特性自体は誰にでもあるとは言える
  100. 445
    >>443
    バーナム効果みたいなもんだな
  101. 447
    >>432
    そうか？
    町内に一人はいる情報屋顔負けの情報収集力を誇る噂好きのおばちゃんに頼めば、その日のうちに誰か探してくるやろ
  102. 450
    >>434
    慈善事業じゃないからね、社長が軽トラではなくLEXUSに乗ってるのがその証拠
  103. 452
    >>443
    改善した奴は、自分で気づけるレベルの軽症か、ちゃんと自覚させられる環境にいたからだと思うよ
    サイコパスだって優秀な奴は、本来は人の痛みなんて理解できないのに、理屈で理解して社会適応しようと努力してる

    自覚がなければ改善できないことは多い
  104. 455
    >>428
    身体の障害者ちゃんと受け入れてるから
    お前みたいな頭の障害者は障害枠でもノーサンキュー
  105. 457
    >>442
    いやだから、その空気が読めないというのも発達途上にある子供の精神性を考えたら無理もないことだという広い視野を持つべきだと言っているw
    忘れ物の確認なんかはやってあげれば良いと思うが、自覚を促すという行為にもっと注意を払うべきなんだよ
  106. 460
    職場でそれなりにきちんと対応したけどにっちもさっちもいかなかったんだろうからあまり非難しても気の毒
    仕事や家庭のことしながら精神科医の本まで読んで勉強とかそれはたぶん部門違いだろう
    それなりに特性とか教わってきてないのに政策で採用枠達成しないといけないからって知識もないのに対応するってなかなかに大変だと思うよ
    その人にはその人の苦労がある
    同じ障がいの人でもAさんとは話せるけどBさんとは難しいとか、障がいがあっても個々人の性格がある
    お父さんが一生懸命教えてあげてるならきっと合う所見つけてがんばるだろうから、全否定された気になるこたないよ
  107. 462
    >>13の画像二枚目なんかは、自分の気持ちを汲んでくれないことに憤りを感じているわけだが
    それが発達障害なのかと言われれば、微妙なんだよな
    女と男は別の生き物と言われるくらい意思の疎通が難しいし、対話を重ねて折り合いをつけていくものだから
    単に、辛抱が足らない女性とロジカルな男性という風にも見える
  108. 464
    >>1
    だから発達障害は遺伝とか先天性疾患なんかじゃなく
    家庭・通学先・勤務先などの理不尽な慢性的対人ストレスが作り出すもの
    つまりは身近な他人のせい
  109. 466
    有休取ったら菓子配るの？
    下手したら有休分の日当飛ぶじゃんw
    旅行行った奴は菓子買ってくるとかもいらねんだけど
    本人が菓子をダシに話し振って欲しいなら好きにしたらいいが
  110. 468
    >>459
    てかここじゃなくても他の場所でうまくいくかもしれないじゃん
    障害特性を気にせず受け入れて介護してくれる職場に行けば良い
    うちはお断りします🤗
  111. 470
    >>463
    そもそも自閉症は格が違うからね
    その敷居を下げたのが自閉スペクトラムという概念
  112. 473
    >>463

    https://youtu.be/oUhfn9kDLvg
  113. 475
    >>466
    この人が「有給で旅行に行って何日間か休んだらお土産を買って配る人もいる」
    と言うのを「有給を取ったらお菓子を配る」に脳内変換している可能性がある
  114. 477
    >>474
    発達障害があるってわかってるから尚怒鳴ったの？
  115. 481
    >>475
    マナー講師は有休取ったら会社のみんなにお菓子を配るのがマナーとか拡めてるぞ
  116. 483
    精神障害おさらい

    うつ病（甘え病）
    糖質（気狂い病）
    てんかん（発作病）
    発達（自閉症、ADHD）

    この四つが有名
  117. 488
    >>467
    "加害者"だけはそう否定したがるんだよなあ
  118. 492
    >>460
    そういう多様性、人によってはみたいなのが理解出来ないってつべで流れてきた精神科医の解説で言ってたよ
    解説と言いつつ言葉の端々から「あー、この人相当発達障害に迷惑してんだな」と感じさせるくらいに敵意丸出しで笑い堪えながら見てたけど
  119. 495
    倉庫勤務だが変わりが多い
    発達障害ばかりかも
  120. 497
    うちにいるのは何言っても基本「でも、だけど、だって」の三点セットで
    延々と論点ずらしと謎理論の主張しかしないから何の反省も進歩も出来ない
  121. 499
    >>497
    ただの頭の弱いクソババアにも思える
  122. 501
    >>1を読んだ人なら分かってると思うけど
    障害者雇用してあげたIT企業は任意の飲み会が実は強制(だと発達障害が思い込んでる)なのと、根回し済んだ会議で空気読めなかった件であって
    「お菓子配りが習慣となってる」の話は発達障害が入社前の自己紹介で挙げた一例だからね。過去にあったんだろうけど雇い止めの会社とは別ね一応
  123. 503
    ただ、時代の厳しさもあるよね

    オレ今の５０代以上みてると、思考停止しててあきらかに発達な奴ばかりに見えるものw
    これは日本が景気が良くて企業に余力があったから、変な人でも「あの人変わってるよね？」で済んでただけなんだよね
    考えてご覧よ、この１０年くらいで日本は過剰なまでにセクハラパワハラにうるさいけど、それより前は当たり前のようにセクハラパワハラあったからね
    むしろ成果をあげるよりも、セクハラパワハラに耐えることが仕事みたいだったもの
  124. 507
    うちにも５０代で転職してきた人いるけど、前の職場は２０年勤務してたらしい
    旦那の転勤で転職してきた
    同じ職種なのに、期限は守れない、またはいつもギリギリ、能力も低いし、思ったことを平気で口に出す
    今日も、「これからは余裕を持ってスケジュールたてまーす」とか言ってたけど、いやいや何年この仕事やってんだよとw
    こんなのでも首にならずに飼ってもらえたんだよね

    リーマン世代の俺はそいつと同じ仕事についたけど、散々働かされて、社長の愛人ババアに嫌われたからって理由で弁護士まで介入させて解雇w

    今の５０代以上は相当ぬるま湯な社会人送ってきてるよ
    だから他人に配慮できないんだよねえ
  125. 510
    >>503
    今の50代に比べたら60代のが柔軟性ある気がするけどね
    再雇用の人の方が遥かに話通じたりするわ
  126. 512
    >>510
    さとり世代だな
    団塊がやらかしたからその分苦労した世代
  127. 514
    >>510
    わかる
    団塊ジュニアは価値観の押し付けが強くて苦手
  128. 516
    >>238
    ひどい奴は触るなって言った5秒後には触るからな小学生以下の鳥頭までいる
  129. 518
    >>481
    そんなのまに受けるのがそもそも
  130. 520
    >>515

    精神障害おさらい

    うつ病、そううつ（甘え病）
    糖質（気狂い病）
    てんかん（発作病）
    発達（自閉症、ADHD）

    この四つが有名
  131. 523
    >>507
    旦那が太いとちょっと非常識なこと言ったりやったりしてもスルーされて常識人扱いされやすいからね
    いいとこにお嫁に行った人だからマトモなはずでしょっていう逆バイアス
    例えいじめしても、あの人にいじめさせたい気持ちを起こさせた方が悪い、になりがち
    旦那が太いとこの嫁さんがパートに出てくるとワガママだからって嫌がる現場の人もいる
  132. 525
    >>21
    うちの会社は20代だけが有給100%消化してるな
  133. 535
    日本では発達障害とされて、日常を悲観して過ごしている人でも、よその国ではごく普通の人になるってことは、大いにありそうだわ。
    日本では考え方や生き方から何まで「人間の標準規格」みたいなものがあって、少しでも外れると「不良品」扱い。義務教育の段階からそうだよね。
  134. 539
    >>519
    電車割引必要かなぁ
  135. 544
    >>497
    論点ずらしだけは得意だよな
    でも本人は大真面目に正しい反論をしてると信じ込んでる
    言葉が通じなくて恐ろしいよ
  136. 547
    >>546
    勤務最終日に言ってあげたら？
    発達じゃないの？って
  137. 549
    >>140
    5歳児くらいでキョトン顔めっちゃわかる
    周りが疲弊してるけど本人元気で異様に目がキラキラしてんのがもう無理なんだわ
  138. 552
    >>409
    ババアとオッサン肉体関係あるんじゃねえの
  139. 554
    イレギュラーで休んで有給扱いにしろと頼んでいるとすれば 非難されても仕方がない 契約社員で時給制でも有給が有るのがおかしいんだけどね
  140. 557
    >>554
    比例付与は法律上定められてるんだが？
  141. 562
    >>488
    自称傍観者のキミは何してたん？
  142. 564
    作業所の子達が作ってるお菓子が結構美味しいからよく買ってるんだけど、なんでこの人もそういう所で働かないんだろうか
    単純に疑問だわ
  143. 567
    >>557
    不思議な制度だよね
    パートの時給に加算してくれたら方がまし
  144. 569
    >>1
    変な職場の事例出すからこの記事だけでは一概にこの女性の問題だけとも言えない。
    もう少しまともな職場で事例出してくれw
  145. 571
    >>30
    メンディー
  146. 574
    多分雇い止めされたのはお菓子配らなかったからだとか飲み会に参加しなかったからとかそんなくだらない事じゃないと思う
    この人のお世話をさせられた人の話を聞いてみたいもんだ
    元記事有料だから読んでないけど
  147. 576
    >>564
    そこはプライドがあったり、稼げなかったりするから嫌なんじゃない？会社は支援学校じゃないのにね
  148. 578
    >>573
    発達ガイジだけど健常者が中流にしがみつくのが大変な世の中で精神障がい者に配慮しろなんて無理があると思う
  149. 584
    >>535
    それは支配層や上級が自分らの手足になって働く奴隷しか国民に求めとらんからや
    そして日本人自体も先天的な障害者気質
    国全体が貧乏になり始めて上も下もようやく本性が表れるようになってきたんや
  150. 586
    >>570
    パートなんて休みばっかりなんだけどねえ
  151. 588
    >>311
    アホはお前だろゴキブリ
  152. 590
    >>573
    自分が配慮したい奴にはどこまでも配慮する
    ゴミクズの群れ

    いい人はほとんどいない
  153. 593
    >>574
    この手の話は片方からの言い分じゃあねえ
  154. 595
    発達障害にできることは清掃とかの仕事
  155. 599
    >>598
    そんな考えで身体障害者を雇ったら
    その人が重複障害者だった！！とかよくあるｗ
  156. 602
    ＞飲み会は、「任意」参加とあっても強制参加
    ＞有休をもらった後は必ずお菓子を配る

    こういう病的配慮文化の方も異常だと思うけど
  157. 604
    >>602
    お土産配る連中とかもあの時にお土産あげたでしょ！
    という恩売りやからね
  158. 607
    お菓子配るのは普通だと思ってた
    男の人の多い職場では無い文化なのかな
  159. 610
    お菓子は配らん
    休憩所にぽんと置いとくと個々が好きな時間に勝手に取って行って手間なく捌ける
  160. 612
    >>590
    お前は一生甘えてろクズ
  161. 614
    >>611
    言われて買ってくる場合もある
    そんな人は餌を動物園の動物にばら撒いておるだけである
  162. 617
    まぁ障害者雇用枠で雇用してるのなら配慮するべきだな
    隠して雇用してもらった奴は一般社員並にはコミュニケーション取れないなら辞めてくれと思うけど
  163. 620
    >>617
    こんな理由で配慮しますって言えないと
    女性が反乱起こして八つ当たりして仕事もしなくなるからのう
    矢面に立つ管理職はきつい
  164. 624
    >>616
    全てハッタショの勘違い妄想かも知れないよ
  165. 629
    人材不足の時代、五分脳以下でも騙し騙し使わないと仕事が回らない。
    雇用厳しい零細民間なら尚の事。

    いつも自分に言い聞かせている。
    『馬鹿とハサミは使いよう』
  166. 632
    >>629
    使う側、つまり自分の無能を痛感するたしかに。使えてないんだよなあ。むしろ余計なコストを掛けて発達をお守りしている状況。
  167. 634
    >>632 5割以下は5割以下だから気にしないで
    電球交換やタンポポ載せる係を如何に与えられるか？

    でもマルチで与えるとこなせないから『終わったら報告に来てね』と単一指示をして都度報告させるしかない。
    因みにその女性は学力高いですが人として超お馬鹿ですね
  168. 637
    >>463
    ADHDとASDがひとまとめに発達障害と呼ばれるのってADHDの人が可哀想なんだよな
    ADHDは他人の気持ちとかわかるし、普通の人以上に繊細に考えられる人も多い
    単にドジだったりうっかり忘れ物したり遅刻したり部屋が散らかってたりするだけ

    ASDはもう普通の人は受け付けられないぐらい気持ち悪いぐらい苦手や嫌いと感じる人が多いと思う
    まともなコミュニケーションや会話が難しい
    宇宙人と話してる感じ
    猫の方がよっぽど空気読めるし配慮もできるマジで
  169. 639
    >>603
    >>462
    こういう発言見て改めて思うが、男という生き物は全体的にASDっぽさを持った人が多い
    ガチのASDほど酷くはないとしても、女と比べたらASDっぽい
    変な物を収集したり、意味のないことに変なこだわり持ったりするのも男が多いしな
  170. 642
    >>638
    実際男女比では男が圧倒してるからな
    うちで遺伝したのも弟だったし
  171. 648
    どちらにしても本人は公平な立場になれない環境に後ろめたさやストレスが貯まる。茨の道
  172. 650
    >>649
    そうだね。それが現場の生の声
  173. 656
    えっ？障害者枠って障害手帳持ちなの？
    こんな軽い症状で
  174. 658
    ある程度の配慮は必要だと思うけど何を要求しても許されると思わないで欲しい
    ｢障害者に住みやすい社会は健常者にも住みやすい社会｣ってよく言うけど、健常者には住みにくい社会になってきてるよ
  175. 660
    >>639
    コミュニケーションスタイルが違うだけのことに
    病名をつけたがるのは良くない
    まして異性全体を漠然と非難するのはもっと良くない
    君のその性向こそ病名が必要かもしれない
  176. 663
    >>30
    というか、そういうのこの障害者目線の話か・・・実際はこの会社はどういう会社だったんだろうか
  177. 665
    >>21
    これにレスつけてる人ってやっぱり発達かな
  178. 667
    >>664
    何も問題を起こさず文句も言わず奴隷のように働けるのが健常者だと思う
  179. 670
    そういや宮台氏もこんな発達障害だった
    空気を読もうにも読めないんだと
  180. 672
    >>649
    こういう人って基本、自己評価高くてプライドがエベレスト並に高いからそういう仕事をしようと思わないんだよ
    自分の為に、周りが自分のやりやすいよう動いて当たり前
    他の人が仕事をやりやすいよう頑張ってきた事は絶対に見ようとしないし、認めない
    自分だけが被害者で、変わるべきは周りだから配慮して！

    他の人の仕事邪魔して申し訳ない、ではなくルール教えてくれない会社が悪い！だからな
    ヤベー奴きたとしか思わないだろうよ
  181. 674
    めんどくさい会社ということはわかる
  182. 676
    >>670
    読めなくてもそれは仕方ないとして
    読めない事で周りに迷惑をかけて申し訳ない、という気持ちがあるかどうか

    そこが無い上に「配慮求めて当然ですよね？」的な態度って脳の障害ではなく性格の障害なので
    そりゃ雇いたくないだろうと納得しか無いのだよ
  183. 680
    >>17
    出張行ったらお土産買ってきて配るという
    習慣あったけど､俺が役職になった時点で
    止めさせたわ
    配りたいなら，配りたい人への分だけで良いとね
  184. 683
    >>656
    身体と知的の手帳はガチだけど精神はイカれたふりをしたら簡単に手帳取れるから
    まぁある意味クズの障害ではあるのは間違いない
  185. 685
    別に、発達障害なんて昔からあったと思うよ？
    ただ概念として明確でなかっただけで、「変わった人」「偏屈」で済まされていた
    それでも生活できる環境だっただけ

    弟子入り修行なんて、寝食を共にして社会性を身につけさせて矯正
    嫁入りして姑からなんやかんや言われて矯正
    入社して上司から修行みたいに一から十まで小言を受けて矯正

    それが無くなりゃ、矯正する場がないんだもの
    後はもう自分と周り次第じゃね？
    まー、その周りとうまくやれないんだろうけど
  186. 687
    特性に合った業務を振ってPCのプログラミングみたいに理路整然としたマニュアル作って書面で渡す、書面にないイレギュラーが出た時は上長に指示仰ぐって事も書いて掲示して、都度マニュアルを更新する。
    ASDの社員は都度柔軟に対応してね系じゃなければ人並みに業務できるよ
  187. 690
    >>687
    会社に特性にあった仕事が無かったりするんよね
    うちは郵便物、印刷物、草刈、全部いっぱいだわ。年寄りも入ってきて人が溢れてる
  188. 694
    >>685
    つうか寧ろその「発達障害」という概念が先行し過ぎて自分で自分に発達障害のレッテル貼って諦めたり
    何かにつけて直ぐ他人に発達障害のレッテル貼って見下したりするような
    そういった浅はかな考えで自分本位に発達障害と決め付けて自己中に限界値定める奴多過ぎんだよな
    んなもんそうやって自分自身で己の限界値決めつけたり
    他人の限界値勝手に決め付けて見下すような対応とかしてたら成長出来るもんも出来なくなって当然だし
    その概念が確立した事によって悪循環招いてるケースの方が俺はなんか多いような気がするけどな
  189. 701
    >>2
    頭悪すぎだろ
  190. 703
    >>1
    > 「有休をもらった後は必ずお菓子を配るなど、会社やコミ

    はい労基法違反
  191. 706
    >>694
    言葉が概念や事象を固定化するような考え方があったような記憶があるな
  192. 708
    邪魔者扱いなら生活保護でいいんじゃない
    効率化効率化で出来る仕事が無くなってきてるんだから
    今の時代の仕事は健常者でもキツいまであるぞ
  193. 710
    >>706
    正にそれだわ
    今の世の中ってその考え方が先行し過ぎて悪循環招いてる部分のが多いような気がするんだよな
  194. 713
    >>639
    そうそう、>>13二枚目で言えば
    男から見て「ロジカルな話ができずに癇癪を起こし、認識のすり合わせがままならない女が発達障害だ」という見方になり
    反対に女から見れば「普遍的な人間心理に疎い、著しく共感性に乏しい男が発達障害だ」という見方になる
    上にも書いたが、この相互認定こそが人類皆発達障害の時代と言える所以なんだw
  195. 716
    >>694
    いいこと言うなぁ
    エジソンも自らや周りが限界値を決めていたら発明王になれたはずがない
  196. 719
    >>9
    契約社員なのに無期雇用の奴もいるぞ
    残念だったな
  197. 723
    いろいろアップデートできてない昭和の企業て感じだけど
    発達のうつ持ちってスペックならこういう企業にしか入れないだろうね
    ホワイト企業の障害枠ってちょっと指先が欠損してるみたいな能力的には健常者と変わらない人多いし
  198. 726
    こんな状態の会社はむしろ会社の方が発達障害だとしか思えないんだかな。
  199. 729
    >>726
    だって無個性が好きな日本人の会社ですもの
    集団行動大好きでしょ
  200. 731
    >>9
    パートのおばちゃんだって取るよ
    お前が発達だろ
  201. 734
    >>723
    偏差値40の健常者乙
  202. 737
    >>595
    混ぜちゃいけない薬剤混ぜたり清掃器具を忘れて帰ってきそう…
  203. 740
    >>715
    お前も大したことやってないだろマヌケ
  204. 742
    >>584
    つまり他国の支配者層は優しいと、そう言いたいのかな？
    (ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲ
  205. 744
    >>708
    おい、電車乗ってたら発達だらけだぞｗ
  206. 746
    >>739
    それな
    権利主張するぶんの義務を果たしてないから切られるわけで
  207. 748
    >>747
    それも嘘だね
    自分が気に入った人ならそれでいいんだよ
    メンバーシップ採用なんだから
  208. 753
    >>741
    ITでかなり稼いでる発達障害の友達いるわ
  209. 758
    >>573
    いや、余裕ぶっこいてると酷い目に遭うことをベジータが数十年かけて定期的に教えてくれるからね、もうそこいらで畑してるじっちゃんばっちゃんですら知ってるよ
    逆に、余裕ぶっこかずに最初から全力全開で怒涛の連続攻撃を繰り出すベジータは非常にかっこいいのだが、いかんせん彼がそれをやるのは相手が遥かに格上の場合なので、やはり酷い目に遭うんだわ・・・
  210. 760
    発達障害の人と仕事したことあるけど本当に困った
    口で説明して本人がメモ取る→説明と全然違うことされる
    1から10まで全部記した手順書を作ってこの通りにやってみてねと渡す→説明と全然違うことされる
    それ以上何をすれば正しく作業してもらえるのか分からなかった

    そのうち｢そんな指示じゃ分からない｣と泣かれて辞めてった
    いい大学出てる高学歴の人だったけど…
  211. 762
    >>760
    おれは偏差値のhikuい人が
    エクセルが使えず電卓で掛け算で給与計算してるの見て
    バカとは縁がない方がいいの思ってる

    テトウなんて読むのも頭悪い証拠
  212. 766
    >>753
    まあ適材適所餅は餅屋だよな
    対客はなくてもがコミュがそれなりにあるのは無理だろうな
  213. 771
    迷惑というのは会社にとって迷惑なのか
    そいつにとって迷惑なのか

    個人的に仕事してる奴の大半は迷惑だと思う
    イジメやセクハラやパワハラを平気で行うから
  214. 773
    >>771
    それはいきなり襲われるお前の問題ではないか？
  215. 778
    追い出すのは構わんが、その追い出された連中がニートや引きこもりになっても叩くなよ。
  216. 782
    健常者なんて大半が無能だし
    健常者=有能って意味ではないから

    詳しい人に聞いて返事するだけのどうでもいいやつが大半
    それはお友達採用で決まるから
    メンバーシップ採用で決まるから
  217. 784
    発達なのに裁判起こす知能あるの中途半端だよな
  218. 788
    >>784
    知能とは関係ないからなあ、むしろ東大生は発達障害が多いし
  219. 792
    >>788
    結局発達障害ってひとくくりにされてるけど一般の人に正しい知識がないのも混乱の原因にはなってるよね
    自閉スペクトラムとADHDじゃ全然違うし、なんなら発達障害と知的障害の違いも分かってない人結構多い
    ここをしっかり国や地方公共団体が力入れてPRするだけでも生産性だいぶ変わると思うけどなあ
  220. 794
    >>760
    ピカチュウは言うこと聞かないってやつか？
  221. 797
    発達本人より、世話係が倍以上仕事させられて、変わりに謝っている。対人の仕事とひとつひとつは簡単だけどマルチタスクが多い業種にはくるな。やらかした奴が発達なんで通るわけがないから、他の人が割食い作業させられてる
  222. 801
    親の頭の良さは関係無い。関係があると思っている連中も発達障害の気があり。
    両親高卒でも妹は中学受験で入学して大学までエスカレーター式に進学したよ。
    それも発達障害なのかも知れんが。
    妹は優秀な発達障害。
    ワイはおちこぼれの発達障害。
  223. 804
    >>800
    ところで不審者のおっさんよ、今日は木曜日なのだが会社はどうしたのだ?
  224. 807
    >>803
    境界知能だとそもそもそれを要求するだけの知能がないかも？
    ただ、その場合はちゃんと障害者認定を受けてもらわないと
    病的バカも健康バカも企業側には雇うメリットがない
  225. 809
    >>17
    うちも出張か旅行に行ったらお土産配る習慣がある
    出張は手当も出るからまあいいかと思うけどプライベートな旅行の土産は配りたいヤツが配ればいいので自分はやらない
  226. 811
    ハ　ッ　タ　ツ　は　甘　え
  227. 814
    >>244
    その症状まんまネトウヨで草
  228. 818
    一応言うわ
    会社側がおかしいと思うw
  229. 820
    >>811
    お前のハゲも甘え
  230. 823
    >>705
    企業はこういうのも雇わないと障害者雇用調整金という罰金を毎年取られる
    片腕片足くらいの身体障害者は大手が押さえてしまって労働市場に出てこない
  231. 825
    子供の発達障碍という概念なら、その有用性も分からないでもないが、
    大人に関して発達障碍を云々して何か意味があるのか？
  232. 831
    Fランでは無いよ。
    ちなみにその高校の偏差値は今は69くらい。
  233. 834
    男のほうが発達障害が多いと言われてるのは、
    男は働きに出て無能扱いになって発達障害が発覚しやすかったから。
    女は家事手伝いとかで発達障害が発覚しない場合多かったんだと思う。

    今は女も社会に出ろという圧がかかってるから発達障害で苦しむ女増えて、発達障害も同数くらいまでいくんじゃないかな。
    自殺率もどんどん上がるよ。
    でも結婚っていう逃げ道があるだけ男よりマシ
  234. 837
    >>13
    右側のやちは男が発達障害なのか？w
  235. 839
    >>831
    高校受験で偏差値69の高校へ行っても
    大学受験では偏差値50代の私立へ行く奴が大半なんだが

    基本的にエスカレーターは大学受験を経験しないので
    偏差値適用できず
    Fラン扱いになる
  236. 846
    >>845
    それは君の感想文か、個人的な体験談に過ぎない
    一般論と混ぜるのは悪質な情報操作だ
  237. 848
    女性の問題と思いきや

    ・部内の飲み会は、「任意」参加とあっても強制参加
    ・有休をもらった後は必ずお菓子を配るなど、会社やコミュニティー独特の習慣


    日本の企業は気持ち悪すぎるわ
    だから生産性が低く競争に負けるんだよ
  238. 850
    >>834
    IQの分布図を見ると男は上下の幅が広くて
    優秀なヤツとダメなヤツとで差が激しい
    女は男に比べて上下幅狭くて中央に寄ってる
    多分似たようなことが起きてるんだと思う
  239. 852
    会社からすりゃ雇い止めされる程度の戦力だったってこった
    会社に必要な人間なら何も言わなくても配慮されてたろ
    アレコレ配慮を主張するよりまずは会社に貢献しろよ
  240. 857
    >>852
    障害者枠だからいるだけで補助金っていう貢献がある
    それじゃ足りないってんなら
    社会的に補助金額が上がるか罰則強化になるかもな
    (正直そういう気配ある気がする。何となくだけど)
  241. 859
    会社が発達障害
  242. 863
    >>846
    >問題行動に気付かず、見当違いの部分にだけ固執して失敗を繰り返す

    【想像力の障害と、それに伴う現状認識の齟齬】
    完全に、発達障害における３つの特徴のうちの一つだが
  243. 866
    >>865
    自分が「健常である」という自信はどこから来るんだい？
    君もなんらかの障害、課題は抱えていないかな
  244. 868
    アスペでIT苦手じゃなきゃそっち方面がいいだろうねアスペだらけだわあそこ
    コンピュータとアスペの相性がいいんだろな
  245. 873
    >>868
    日本がITに弱いのって、コミュ力重視社会のせいかもな
    ITってそっち系にしか興味がないオタク向けだもん
  246. 875
    アスペにできることは単純作業しかないからなぁ
    高度な仕事は諦める必要がある
  247. 884
    >>97
    反省する態度を取れるのならまだマシ
  248. 886
    >>883
    元旦那はカサンドラ症候群かもなー
    意思疎通が一方通行はブチ切れても仕方ない
  249. 889
    >>875
    番号が分からなくなったチェーンキーを、ひたすらしらみ潰しに
    調べていって、番号を探し出す。

    障害者を使って、こんなサービスしてる会社があるらしい。
  250. 892
    >>888
    天然　周りを和ませる

    発達　周りをイラつかせる
  251. 895
    >>892
    それってでも
    捉える側の気持ち一つでどっちにもなり得るだろ

    要は発達障害というカテゴリに含まれてる事でどっか障害者として見下してる感あるからそうなるんだと思うけどな
  252. 897
    >>797
    ホンマにこれや
  253. 899
    なんでしきたりを教えてやらねえんだ？
    何が暗黙の了解だよ
    人付き合いがうまくないやつへのいじめじゃねえか
  254. 901
    >>900
    お前、年金手帳もってないの？
    やばくないｗ
  255. 903
    >>901
    障害者手帳の間違いだｗ
  256. 905
    外車枠で席が有るだけだろ？頑張らなくていいんだよ
  257. 908
    >>895
    普通は失礼な事、恩知らずな事、人を貶める事、人の労力を無下にする事、など言われるとイラっとする
  258. 910
    >>875
    アスペって物理学者とかエンジニアが多いんだけど
    単純作業しかできないのは偏差値50ぐらいの健常者でしょ

    低学歴は単純労働しかできない
  259. 912
    池沼はできないことが世話係でもわかるから
    最初からそいつに仕事させないけど
    発達は意味不明なところでできないことやらかすし
    結局お世話係が尻拭いの疲弊して
    お世話係のタライ回しになって
    まともなやつほど
    もうお世話係できませんと退職していくからな
  260. 915
    >>1
    > 有休をもらった後は必ずお菓子を配る

    世の中にはそんな習慣のあるブラック企業も存在するのか？
    幸いにして遭遇したことは無いが、怖過ぎるな。
  261. 918
    >>1に上げているような会社の風習、
    実際に、５年前から務めていて現在雇い止めを通告された会社にあったんか？
  262. 921
    >>908
    まぁ何れにせよ仕事に対する向き合い方が重要なってくるからな
  263. 928
    >>709
    有給とって旅行に行ったり夢の国行ったりした場合じゃねーの？
    病院や介護で有休では配らんだろ
  264. 930
    >>689
    まあもう辞めて欲しかったんだろ
    5年も雇ってもらえて良かったじゃないかと思うけど
  265. 932
    >>895
    捉える側の問題というより、発達だけでなく性格の問題
    それは健常者でも同じで、嫌われる人は嫌われるというだけの話
    素で嫌われない人でなければ、健常者だって周りに気を遣ったりしながら努力してるからね
    仕事でやらかしたとして、嫌われるような人はその人の持ってる性格的な問題がデカい

    繰り返さないようメモ残して必死に努力してもやらかしてるなら「ここは苦手な所だから」と変わってあげようと思うが、そんな努力すらしてない奴がやらかしたら「何じゃアイツ」ってなるわな
  266. 934
    >>932
    いや俺の言ってる捉え方というのは
    性格云々とかそういった人間性を深く知る以前の話であって
    要は
    入り口が「天然」という一つの個性として捉えてる場合と「発達障害」という一つの障害として捉えてる場合とでは
    やっぱどうしても捉える側の印象も変わってくると思うしそういった意味合いでの話な
  267. 937
    >>936
    その文句は補助金目当てで受け入れた
    経営者側に言うべきだな
    将来的にはそういう知識持った管理職とか
    養成する方向にいきそうな気はするが
    今はそんなんレアだろ
  268. 939
    みんなそれぞれ色々抱えてるけど折り合い付けて仕事してるからな
    >>1みたいなのにいちいち配慮できるほどの余裕がもうねぇんだわ
  269. 941
    子作りはできるんだ
  270. 943
    ここの会社知ってるよ
    会社名公表してもいいけど
  271. 946
    >>384
    上場企業だと雇う姿勢も見せないとダメだし。
    公務員で2.2％とかでもめんどくさいのは間違いない。
  272. 948
    >>941
    女は精神障害でも結婚率は高い

    結局女であると言うだけで人間関係は楽勝だということだ
    劇ブスを除いて
  273. 950
    >>912
    本当にこれ
    腐ったみかんじゃないけど
    給料そのままでお世話係なんてボランティアじゃないんだからやりたくない
    せめて1.5倍はほしい
  274. 952
    >>13
    実際にやられたことないから分からないってうちのクソ兄もよく言ってたわw
    単に答えると旗色が悪くなるから誤魔化してるんだと思ってたが発達だったのかもな
  275. 954
    仕事ができないのではなく
    君たちがグループに加える気が無いだけだろ

    生理的好き嫌いでコミュニケーション相手を選別するクズだからさ
  276. 957
    >>954
    掛け算九九や2ダースが解らんヤツとか放り込まれて、ソレも正社員。
    障害者雇用は会社の実積。それで数字落としたら所属長の責任。
    無職には解らんの仕方ないけどな。
  277. 960
    >>957
    それは知的であって発達とは限らない
    発達スレチ

    知的は低学歴、tei偏差値、tei IQのこと
  278. 963
    >>962
    皆選んで挨拶するからね
    俺もお前には挨拶しないと思う
  279. 966
    >>965
    君のレス読んだら既に感染してると疑われる。心療内科じゃなく精神科行きな。
  280. 968
    >>967
    抉って悪かった。自分はもう君のこと否定しない。
    だから君も他人を否定するの止めようよ。
    でないとお互いに不幸だと思う。
  281. 970
    >>969
    難しいね。上は行政に従って人数さえねじ込めたら実績。
    現場は数字残さないと無能扱い。お陰で正月も休めない、出張期間のタイムテーブルも守られない。
    取り返すのにまた現場で利益取れるよう不眠で作業とか。
    年間で完全休日なんてヒトケタ。それでも数字は伸ばした。
    退職してから風前の灯火。個人技に頼るしかないバカの若旦那が社長なんで回復は無理。
  282. 972
    >>967
    みんなお前に当たったら人間関係ガチャ失敗ーwいや人間じゃないかーwwww
    と言ってるぞ
  283. 974
    >>969
    それをまともに教育できてないって、自分で言い切ってるのと同じ事だから

    あんまし相手にしたくないわなwww
  284. 976
    >>947
    おまいさんw
    その発言の曖昧さでよく他人批判しようと思えるな？www


    さすがに理解してない以上は、批判の権利ないぞ？ヾ（。。ヾ）超重要ポイントです。テストに出ます。ただし947氏だけ。
  285. 978
    >>969
    理解だけでおわりゃ問題ないだろｗ
    配慮という行動もやれとか言い出すからおかしくなるんだろｗ
  286. 981
    >>975
    どうでも良い。これ以上追い込んで如何なるもんでもない。
  287. 983
    >>21
    それこそ発達障害特有の思い込みな可能性あると思う
  288. 986
    >>638
    仕事上やむを得ないやんわりした指摘でも百倍くらいの攻撃と捉えて反射的にキレ散らかすADHDしか見たことない

    発達は基本的に謝ることができない
  289. 988
    >>986
    それは指摘する人間に能力が無い。
    指摘する人間はする必要があって指摘してるのだから
    謝るのなら「上手に指摘できなくて申し訳ありません。」と指摘する人間が発達障害者に対して謝るべきだ。
  290. 990
    >>985
    馬鹿なの？
    少数だから配慮が必要
    全員なら配慮なんて必要なし
  291. 996
    >>13
    どっちがおかしいのかわからない俺も障害者だな
  292. 999
    旅行に行ったことが理由でお菓子配ってるのに
    有給とったことが理由でお菓子配ってると思い込んでる